Акт о несчастном случае по форме Н-1С – не просто бюрократическая формальность. Это документ, без которого пострадавший не сможет получить страховые выплаты из Социального фонда России, если расследование происшествия затянулось. Именно с 2025 года его значение стало особенно высоким – вступили в силу новые требования Минтруда. И обо всем этом подробнее можно узнать на сайте https://www.a-sstroy.ru/article/416-akt-o-neschastnom-sluchae-n-1s-kogda-zapolnyaetsya-obrazets.
Когда составляется акт Н-1С и зачем он нужен?
Форму Н-1С применяют, когда человек получил травму на работе или рядом с ней, но расследование причин происшествия еще не завершено. Такое случается, если:
• нужно дождаться медицинских экспертиз;
• проводится проверка дознавателями;
• дело рассматривается в суде;
• комиссия не может быстро определить, был ли случай производственным.
Акт Н-1С нужен в одном простом случае: чтобы пострадавший мог получить страховые выплаты от СФР раньше, чем завершится расследование.
Представьте: человек получил травму, не может работать, денег нет, а расследование тянется месяцами. Акт Н-1С – единственный способ получить поддержку вовремя.
Отметим: не всегда сразу ясно, считать ли травму производственной. Это решает либо инспектор ГИТ, либо комиссия предприятия. Именно они оценивают:
• кем является пострадавший – работником или сторонним лицом;
• насколько серьезны травмы;
• когда и где всё произошло;
• насколько происшествие связано с работой.
Если выяснится, что случай всё же производственный, тогда оформляют новый акт – по форме Н-1 – а прежний Н-1С отменяют официально.
Как составляется акт Н-1С и кто за это отвечает?
Документ готовится после заседания комиссии. В состав комиссии входят представители работодателя, профсоюза, а иногда – и специалисты по охране труда. Заседание протоколируется. Если травма признана непроизводственной, комиссия принимает решение: оформлять Н-1С.
Важно понимать:
• при легкой травме согласовывать акт с ГИТ не нужно;
• при тяжелой – обязательно.
Готовый акт Н-1С направляют в СФР. На его основании пострадавший получает временные страховые выплаты. Если в будущем расследование покажет, что случай был производственным – акт пересматривают.
Была история: сотрудник получил травму во дворе предприятия. Сначала решили – не по работе. Оформили Н-1С. Но позже выяснилось, что он выполнял задание начальника. Пришлось все переделывать – и акт, и выплату пересчитывали.
Что особенно важно – использовать актуальный бланк. С 1 сентября 2024 года применяется новая форма, утвержденная приказом Минтруда № 237н. Любая ошибка при заполнении может обернуться неприятностями: Фонд откажет в выплатах, а на работодателя наложат штраф.
Чтобы всё прошло гладко, в акте должны быть:
• точные данные о пострадавшем;
• описание происшествия;
• заключение комиссии;
• решение о характере травмы;
• ссылки на документы (например, протоколы или медицинские справки).
На что стоит обратить внимание при заполнении формы?
Один из частых вопросов – можно ли заполнять форму от руки? Теоретически да, но лучше этого не делать. Ошибки, зачеркивания, неразборчивый почерк – всё это повод отказать в принятии акта. Оптимально – использовать электронный бланк и печатный текст.
Особое внимание – дате составления. Если акт оформлен задним числом или с опозданием, СФР может заподозрить недобросовестность. То же касается подписей: не хватает одной – будьте уверены, документ вернут.
Один кадровик признался, что из-за банальной опечатки в фамилии выплаты пострадавшему задержались на три месяца.
И еще момент: даже если происшествие кажется незначительным, откладывать оформление не стоит. Лучше подстраховаться. Если потом выяснится, что травма требует длительного лечения – у вас уже будет акт Н-1С на руках.
Что делать, если акт уже составлен, но случай признали производственным?
Такое бывает. В этом случае комиссия собирается повторно. Составляется новый протокол, в котором:
• указывается, что акт Н-1С отменяется;
• фиксируется новое решение;
• принимается решение о составлении акта по форме Н-1.
Это обязательная процедура. Без неё документы будут считаться недействительными.
Почему работодателю важно всё сделать правильно?
Потому что ответственность за оформление акта лежит именно на работодателе. Ошибка в одном пункте – и у работника могут возникнуть проблемы с получением компенсации. А у компании – штрафы и проверка.
Работодателю важно:
• вовремя собрать комиссию;
• использовать правильный бланк;
• точно зафиксировать все детали;
• направить акт в СФР.
И не забывать: задержка с оформлением – это не просто технический сбой. Это реальная угроза для пострадавшего остаться без поддержки.
Бывают ситуации, когда всё решает пара дней. Особенно, если у человека нет накоплений. В таких случаях акт Н-1С – настоящая подстраховка.
Акт Н-1С – это временное, но важное решение, позволяющее соблюсти права пострадавшего до завершения формального расследования. Главное – не отнестись к документу как к “бумажке для галочки”. Ошибка может стоить кому-то очень дорого.

Главная
